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对外直接投资中的政治风险研究综述与未来展望被引量：8: 2018年; 随着"走出去"战略的提出,中国对外直接投资规模和范围迅速扩大。与此同时,政治风险对跨国企业海外经营、利润获取、利润转移和所有权的威胁日益凸显,因此,政治风险已成为企业和学者们普遍关注的问题。目前,国外针对政治风险的研究比较丰富,但国内这方面研究相对匮乏。为此,该文对政治风险的现存研究进行了详细的梳理,对其内涵的发展演化进行了回顾,在此基础上探讨了政治风险的分类及相关来源,总结了政治风险的测量方法及其对对外直接投资区位选择的影响,同时重点讨论了跨国企业弱化政治风险的相关研究,从而为未来研究推进奠定基础。; 冯飞杜晓君石茹鑫; 关键词：政治风险对外直接投资区位选择

“一带一路”倡议与中国企业对外投资绩效——基于来源国合法性溢出视角被引量：2: 2023年; 从来源国合法性溢出视角,探讨“一带一路”倡议对中国企业对外投资绩效的影响,并基于中国上市公司对外投资数据,采用渐进双重差分模型进行实证检验。研究发现:“一带一路”倡议对中国企业投资绩效有显著正向影响,在利用倾向得分匹配、工具变量等方法缓解可能存在的内生性问题之后,上述结论依然稳健;与非基础设施行业相比,“一带一路”倡议对基础设施行业企业投资绩效的正向影响更加明显;与非国有企业相比,“一带一路”倡议对国有企业投资绩效的正向影响更加明显;在作用机制上,“一带一路”倡议通过改善来源国合法性进而正向影响中国企业投资绩效。研究结论对企业“一带一路”投资实现互利共赢有重要启示。; 唐晨曦杜晓君冯飞张铮; 关键词：政治风险

纵向市场中的排他理论研究评述被引量：2: 2018年; 受近期国内外一些反垄断典型案例讨论的激发,纵向市场中的排他问题成为学者关注的焦点。促进纵向排他理论的进一步研究需对现有文献进行全面系统性的梳理。纵向排他行为既能够带来效率促进,也能够损害竞争,学术界对纵向排他行为的研究存在较大争议。从纵向排他的研究框架、典型竞争损害观点以及效率辩护等方面厘清和辨明当前纵向排他研究的理论脉络,审视其研究动态及研究进展,建构思想框架总结归纳现有研究贡献,既可发现现有研究的不足,也可拟合出未来研究的趋势方向,有助于促进纵向排他理论的深化以及我国相关反垄断实践。; 李凯司马林冯飞; 关键词：反垄断

东道国政治风险对企业对外直接投资绩效的影响--基于企业风险管理能力与东道国自由裁量权的联合调节效应被引量：5: 2022年; 基于交易成本理论,利用2008—2018年中国沪深A股上市企业数据,实证分析了东道国政治风险对跨国企业对外直接投资绩效的影响,探讨企业风险管理能力的调节效应,以及企业风险管理能力与东道国自由裁量权的联合调节效应。结果表明:东道国政治风险对企业对外直接投资绩效有阻碍作用;企业风险管理能力会缓和东道国政治风险对企业对外直接投资绩效的抑制作用;企业风险管理能力对东道国政治风险和企业对外直接投资绩效关系的调节作用还依赖于东道国自由裁量权的大小;采取渐进对外直接投资模式和处于收益状态的企业,上述结论更加显著。本文对以中国为代表的新兴经济体国家对外直接投资风险决策及如何进行有效风险管理以提升对外直接投资绩效具有重要意义。; 杜晓君石茹鑫冯飞张铮; 关键词：政治风险风险管理能力自由裁量权

CEO社会阶层影响了跨国公司OFDI政治风险区位选择吗?——基于中国跨国公司微观数据被引量：2: 2020年; 针对对外直接投资(outward foreign direct investment,OFDI)区位选择呈现出向高政治风险地区发展的新态势,不同于以宏观国家层面、中观行业层面、微观企业层面为视角的已有研究,本研究以更为微观的企业内部高层决策者特征——CEO社会阶层为视角,选择沪深2009?2017年中国跨国公司OFDI事件为研究样本,基于高阶理论和印记理论,使用Logit回归方法,探索CEO社会阶层对跨国公司OFDI政治风险区位选择的影响机制与边界条件。研究结果发现,CEO社会阶层与跨国公司OFDI政治风险区位选择之间存在显著的正U型关系,即社会阶层越高/低的跨国公司CEO倾向于做出向OFDI高政治风险区位选择的战略决策,中间社会阶层的跨国公司CEO倾向于做出向OFDI低政治风险区位选择的战略决策;CEO政治资本对CEO社会阶层与跨国公司OFDI政治风险区位选择之间正U型关系的正向调节作用不显著。本研究为拓展OFDI政治风险区位选择影响因素的研究范畴做出贡献,为中国跨国公司从公司治理结构角度加强高管集体审慎决策,充分发挥CEO社会阶层优势或有效抑制CEO个人有限理性决策不足,进而做出OFDI政治风险区位选择科学决策提供理论支撑和管理启示。; 杜晓君舒波齐朝顺冯飞; 关键词：社会阶层风险偏好印记

组织身份差异和冲突对跨国并购整合的影响机制研究被引量：3: 2015年; 基于组织身份理论,揭示跨国并购中组织身份差异和冲突对并购整合的影响机制。以上汽并购韩国双龙为案例研究对象,采用扎根理论研究方法对案例数据进行分析,构建组织身份差异和冲突对跨国并购整合的影响机制理论模型。研究发现:跨国并购中,组织身份差异是并购双方在核心的、独特的和持久的特征上存在的差异,组织身份冲突是对并购后的"新公司是谁"的认知冲突;组织身份差异和冲突降低东道国员工的组织认同;组织认同缺失降低东道国员工对母公司和新公司的情感归属,引发员工的不合作行为,导致并购整合失败。针对研究结论,从重视身份差异、降低身份冲突和提高组织认同等方面提出管理启示。; 杨勃杜晓君史艳华冯飞; 关键词：组织认同跨国并购

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冯飞

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