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基于实时业务数据的医师绩效考核系统研究被引量：3: 2017年; 目的建立基于实时业务数据的医师绩效考核系统,加强医师绩效考核管理,实现实时获取医师绩效考核数据,提高绩效考核工作效率。方法利用信息系统原型开发方法建立绩效考核系统,采用Golden Gate技术同步医院信息系统(HIS)数据库,避免读取实时诊疗工作量数据对HIS造成压力。结果优化了医师绩效考核工作流程,减少了医院绩效考核工作量。结论医师绩效考核系统的应用,对节约绩效考核成本,提高工作效率,提高医院整体管理水平有很好的促进作用,为绩效考核工作的持续改进奠定了基础。; 周毅田宗梅韩兵王鹏; 关键词：医院信息系统

医院医师绩效考核系统的开发和使用被引量：4: 2016年; 首都医科大学附属北京世纪坛医院应用Visual Basic 6.0设计平台,使用Oracle数据库,基于HIS系统,建立了医师绩效考核系统。采用适量增加冗余和增加标识列的方法,使系统具有最优性能;全部量化考核数据均可从HIS系统获取,包括工作效率指标、收治住院病人数、完成门诊量、完成本专业技术操作量、完成外科手术例数等。操作过程中需结合临床实际,由管理人员及技术人员共同处理具体细节问题,系统可根据计分方法、指标权重等自动计算出该医师总分数,最终同步实现医师考核和形成统计报表两项功能。由此得出结论,信息系统的大力支持是做好医师考核工作的基础,建立不断创新的考核系统可为科学评价医师奠定基础,目前HIS系统设置及数据提取仍存在进一步提高的空间。; 王莉周保利徐建立田宗梅王勇韩兵; 关键词：HIS系统绩效考核

医师绩效考核系统设计及应用被引量：6: 2016年; 医师绩效考核是医院加强医师管理,提高医师执业水平的有效方法。绩效考核流程涉及多职能科室,需要大量业务数据上报,并不断改进考核指标,这些都给考核工作带来困难。文章通过对考核业务流程分析,利用信息系统原型开发方法,以HIS为基础,设计了可配置的医师绩效考核系统。该系统可通过HIS自动获取部分客观绩效考核指标,并实现考核指标可配置、SQL语句可配置、数据项可配置等软件配置功能。软件可配置的功能可适应考核需求的变化,提高系统的灵活性。通过该医师绩效考核系统的应用,提高了考核工作效率和考核标准的一致性,考核指标的可配置也为绩效考核工作的持续改进打下良好基础。; 田宗梅周保利王莉韩兵; 关键词：HIS 可配置

后疫情时代中互联网诊疗的实践与探讨——以北京某三甲医院为例被引量：3: 2021年; 在医疗体系的飞速发展中互联网诊疗相应诞生。以北京市某三甲医院互联网诊疗的建设实践为例,分析建设过程中的解决方案及遇到的问题,为互联网诊疗的建设与发展提供参考依据。; 韩兵王鹏田宗梅; 关键词：信息化改造

基于文本分类算法梳理MedDRA中文术语集被引量：1: 2023年; 目的基于单字和穷举分词的文本分类算法构建负例分析和类别相似度偏度分析方法,查找、发现和修正《国际医学术语词典》(MedDRA)可能存在的问题。方法选择MedDRA 25.1中文版,使用单字和穷举分词生成术语的文本向量,采用逆频率指数和卡方加权生成类特征向量,采用余弦相似度计算文本向量与类特征向量的相似度。负例分析以相似度最大值作为术语类别判定标准。穷举分词向量取各术语前20位余弦相似度计算偏度,在两种类特征下余弦相似度分布均为负偏度,作为判定易混淆术语的指标。人工校验和分析计算结果。结果负例分析发现低位语594个分类错误,其中346个为首选语一致的同义词,154个错误因罗马数字造成,94个因字符增减和字序变化造成,其中16个疑似为翻译错误和不准确。类别相似度偏度分析发现各术语层级字面上易混淆的医学术语共165个,其中以涉及卵巢生殖细胞、淋巴瘤的医学术语最为典型。结论文本分类算法的负例分析可反推字典数据本身的错误,类别相似度偏度分析可发现字面易混淆的医学术语。; 韩兵杨桂秀磨筱垚; 关键词：文本挖掘相似度

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韩兵