朱瑜
- 作品数：77 被引量：1,552H指数：22
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 心理资本影响变革支持行为的机理研究被引量：5
- 2018年
- 采用追踪配对和多来源方法收集数据,基于认知—情感整合视角探讨并检验了心理安全感和变革开放性的双中介效应以及领导心理资本在该过程中的调节效应。研究表明：下属心理资本积极影响变革支持行为;心理安全感和变革开放性完全中介下属心理资本和变革支持行为的关系;领导心理资本分别正向调节下属心理资本与心理安全感和变革开放性之间的关系;进一步分析表明,领导心理资本分别调节心理安全感和变革开放性在下属心理资本和变革支持行为之间的中介效应。
- 王雁飞周良海朱瑜
- 关键词：心理安全感
- 产业网络中社会嵌入影响机制及其效应研究被引量：6
- 2008年
- 随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,未来组织的竞争由以往单纯组织之间的竞争,转变成为组织网络和组织关系之间的竞争。本文从网络及产业网络的源起,系统探讨并提出了产业网络中社会嵌入的影响机制模型及其影响效应,最后对我国企业如何在产业网络中发挥社会嵌入的作用机制提出了启示与建议。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：网络产业网络社会嵌入
- 组织学习、组织创新与企业核心能力关系研究被引量：29
- 2007年
- 以我国企业为调查对象,对组织学习、组织创新和企业核心能力之间的关系进行实证研究。结果表明,组织学习对企业核心能力的直接效应与间接效应同时存在,组织创新在二者之间起着中介作用。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：组织学习企业核心能力
- 组织创新、组织学习与绩效——一个调节效应模型的实证分析被引量：20
- 2009年
- 以我国珠江三角洲地区217家企业为调查对象,对组织创新、组织学习与绩效之间的互动影响,以及基于三者关系建立的调节效应模型进行了实证研究。层次回归分析结果表明,组织学习在组织创新与绩效关系之间确实具有显著的调节效应,说明组织学习的高低水平会影响组织创新与绩效之间的关系,企业组织学习的水平越高,组织创新对绩效的促进影响作用越显著。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织学习绩效
- 我国EAP实施现状与发展方略探讨被引量：16
- 2007年
- 本文从员工援助计划(EAP)的源起与发展,系统探讨了EAP的作用、操作模式与基础条件,并全面分析了我国目前EAP的实施现状,由此提出我国EAP的未来发展与对策方略,企望能够对我国企业实施EAP提供重要参考。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：员工援助计划发展方略
- 员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究被引量：14
- 2014年
- 新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响员工工作不安全感;(2)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响组织报复行为;(3)新生代员工工作不安全感显著正向影响组织报复行为;(4)新生代员工工作不安全感在组织劳动合同法规避认知与组织报复行为的关系中起完全中介作用。
- 朱瑜李云健马智妍王小霏
- 关键词：新生代工作不安全感
- 组织社会化理论及其研究评介被引量：75
- 2006年
- 组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织社会化组织社会化策略
- 领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为:理论模型与实证研究被引量：29
- 2015年
- 本研究从领导—成员交换关系的视角,以中国珠江三角洲地区企业员工为调查对象,探讨了领导者心理资本对员工创新行为的影响效应以及领导—成员交换在其中所起的作用。文献研究和数据分析表明,领导者心理资本中的"乐观"直接影响员工的创新行为;"自信"和"希望"对员工创新行为不仅具有直接影响,而且可以通过领导—成员交换间接产生影响;"韧性"对员工创新行为的影响是间接的,领导—成员交换在其中起着完全中介作用。最后,本研究立足于中国企业的现实,概括了研究结果对心理资本研究的理论贡献和对中国企业的实践意义,并指出了本研究存在的不足与未来进一步探讨的方向。
- 朱瑜王凌娟李倩倩
- 关键词：心理资本员工创新行为
- 智力资本理论研究新进展被引量：33
- 2007年
- 作为组织竞争优势的又一重要来源,智力资本为如何获取、开发和有效利用组织资源提供了独特的视角。本文在文献研究的基础上,从智力资本的概念内涵、结构与测量、影响因素与作用机制等方面,对国外智力资本理论与研究的新进展进行了梳理,最后对智力资本研究存在的问题及未来研究方向进行了展望。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：智力资本人力资本结构资本关系资本
- 基于资源保存理论视角的心理资本与员工创新行为关系研究被引量：27
- 2019年
- 文章基于资源保存理论,构建一个跨层次模型,探讨了员工心理资本对创新行为的影响以及变革开放性和交互记忆系统分别在其中的中介及调节作用。数据分析结果表明:心理资本可以有效预测员工创新行为;员工的变革开放性部分中介心理资本和创新行为;交互记忆系统在心理资本-变革开放性-创新行为这一中介机制中起正向调节作用,即交互记忆系统水平越高,变革开放性对心理资本-创新行为的中介作用越强。文章有助于打开心理资本影响员工创新行为的"黑箱"并能够有效指导企业对员工创新行为的管理。
- 王雁飞王丽璇朱瑜
- 关键词：心理资本交互记忆系统
