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朱海莹

作品数:9 被引量:39H指数:4
供职机构:西安工业大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇轻工技术与工...

主题

  • 2篇大学生
  • 2篇大学生就业
  • 2篇学生就业
  • 2篇就业
  • 2篇高校
  • 1篇大学生就业难
  • 1篇电子商务
  • 1篇信息网
  • 1篇信息网络
  • 1篇学生全面发展
  • 1篇学生思想政治...
  • 1篇以人为本
  • 1篇以学生为中心
  • 1篇育发
  • 1篇在线检测
  • 1篇政治
  • 1篇政治教育
  • 1篇指标体系
  • 1篇治教
  • 1篇人为本

机构

  • 5篇西安工业学院
  • 4篇西安工业大学

作者

  • 9篇朱海莹
  • 3篇王辉强
  • 2篇杨倩
  • 2篇康虹
  • 1篇王玉林
  • 1篇张辉
  • 1篇胡鹏
  • 1篇李金钢
  • 1篇赫东风
  • 1篇李志民
  • 1篇卢瑞甫
  • 1篇权贵秦
  • 1篇王立党
  • 1篇王河媛
  • 1篇张建桥

传媒

  • 2篇经济师
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇轻工机械
  • 1篇重庆工学院学...
  • 1篇西安工业大学...
  • 1篇西安工程大学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 5篇2005
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
加强管理文化建设 促进学生全面发展被引量:1
2005年
朱海莹李金钢
关键词:学生全面发展管理文化建设学生思想政治教育科学教育发展观以学生为中心
企业实施ERP能力的影响因素分析被引量:1
2006年
ERP项目是一项高投入高风险的投资活动,虽然“实施ERP的企业70%都以失败告终”已是早几年前的事了.但是目前的情况仍不容乐观。本文从企业内部和外部两个角度将影响企业实施ERP能力主要因素进行划分,按照与实施效果的关联性进行分类布置,力图科学、全面地反映问题。提高ERP软件实施的质量,促进企业管理模式的更新,使得企业按时、按预算、按效果地完成ERP管理工程,保证项目的顺利实施。
康虹朱海莹
关键词:ERP项目ERP软件管理工程
完善就业制度 促进大学生就业被引量:7
2005年
当前我国大学生就业形势十分严峻 ,大学生就业是全社会关注的热点 ,搞好大学生就业工作意义重大。影响大学生就业的因素很多 ,有关专家认为尽快改善大学生就业环境、完善就业制度 ,可以对促进大学生就业起到根本性的作用。文章从完善就业相关制度分析入手 ,探讨了如何解决大学生就业的难题。
王辉强杨倩朱海莹
关键词:就业制度自主创业
电子商务与西部大开发被引量:1
2005年
电子商务作为 2 1世纪的主导商务模式 ,不再是一个单纯的技术问题 ,而是关系到国家经济发展的一个严峻挑战。西部面对这一挑战 ,只有采取各项措施 ,把西部大开发与电子商务的发展有机结合起来 ,才能更好地促进西部发展。
朱海莹程小维王辉强
关键词:电子商务西部大开发信息网络物流
恒张力送料机构的力学分析和控制系统设计被引量:7
2005年
应用自动控制和检测技术对切纸机构的恒张力机构进行改进设计。对恒张力机构的力学特性作了分析并简单介绍了其驱动电路的设计。
朱海莹胡鹏
关键词:磁粉制动器控制系统
空瓶检验机研制
王玉林权贵秦赫东风王河媛朱海莹王立党张辉李志民
空瓶检验机是啤酒饮料高速自动化生产线上的重要设备,其功能是实时对灌装生产线上经过清洗的待灌空瓶进行密封面、残留液、污垢、缺损等项目进行检测,及时剔除不合格的空瓶,保证饮料的灌装质量。目前,国内对啤酒瓶的检测主要是人工灯光...
关键词:
关键词:在线检测图象处理
当前高校大学生就业难的原因及对策被引量:11
2005年
当前我国大学生就业形势十分严峻,大学生就业是全社会关注的热点,搞好大学生就业工作意义重大 从当前我国高校大学生就业难的原因分析入手。
王辉强杨倩朱海莹
关键词:大学生高校就业形势就业工作社会
科学发展观与高校干部作为的思考被引量:1
2010年
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针和战略思想,高等院校是社会的一个子系统.高校干部队伍是高等教育事业的核心和中坚力量,是高校有效配置利用各类资源、发挥社会功能的主体.干部队伍是否作为,是高等教育事业发展成败的关键.基于高校的工作实践和理论研究,在科学发展观理论指导下,就高校干部行政作为,从贯彻人本理念、遵循统筹兼顾的方法、坚持科学发展等3个方面提出了思想理念和工作方法.
张建桥朱海莹
关键词:以人为本统筹兼顾
构建中型企业中层管理者素质测评指标体系被引量:10
2006年
构建中层管理者素质测评指标体系,是合理利用人才的基础和关键.通过对中型企业实地调研,利用层次分析法,构建了中层管理者素质测评指标体系,该指标体系由品性结构、智体结构、能力结构和绩效结构4项一级指标及27项二级指标组成,并进一步设定了各指标的权重.对素质测评的指标体系的设计,为中型企业甄选与招聘、培训与评价中层管理者提供了一个指导框架.
朱海莹康虹卢瑞甫
关键词:素质测评指标体系层次分析法
共1页<1>
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