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祝青

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：南京林业大学经济管理学院更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇上市公司
  • 1篇薪酬
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 1篇南京林业大学

作者

  • 1篇陈益民
  • 1篇祝青

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
我国上市公司高管薪酬合理性评价
2013年
近年来我国上市公司高管薪酬合理性研究主要关注上市公司高管薪酬的决定因素、上市公司高管薪酬合理性的评价标准和评价方法。我国上市公司高管薪酬合理化评价是一项系统工程,需要加强四个方面工作:完善规制、加强监管;健全上市公司高管薪酬决定机制;寻求合法、合理、合情的高管薪酬合理性评价标准;公开高管薪酬合理性评价程序、方法和结果。
陈益民祝青
关键词：上市公司高管薪酬
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