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曾琳

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：华南理工大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生职业
  • 1篇求职
  • 1篇求职行为
  • 1篇自我
  • 1篇自我认知
  • 1篇结构方程模型
  • 1篇90后

机构

  • 1篇华南理工大学

作者

  • 1篇杨春
  • 1篇曾琳

传媒

  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
90后大学生职业自我认知对求职行为的影响被引量：1
2015年
通过对3 9 3 5名9 0后大学生的调查,探究职业自我认知对求职行为的影响。实证分析结果表明:9 0后大学生职业自我认知对求职行为具有正向的、显著的预测作用。学生自我认知程度越高,在求职时的行动力越强,行为的有效性越高。职业自我认知中的自我效能感影响最为突出,计划在求职行为中的作用尤为关键。
杨春曾琳
关键词：求职行为结构方程模型
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共1页<1>
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