张君生
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
- 供职机构：浙江同济科技职业学院更多>>
- 发文基金：浙江省水利厅科技项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 顶岗实习质量评估问题的思考被引量：4
- 2012年
- 顶岗实习质量评估主要存在两项问题,即外部评估的缺失和内部评估的失灵。问题根源在于传统职教质量评估模式的影响,顶岗实习质量观的偏差,政府对质量定位的偏差,其解决办法包括创新顶岗实习质量评估理念和质量观,建立有效的政府介入、退出机制和社会力量参与机制,优化内部评估体系,以确保顶岗实习质量评估的实效,提升职教人才培养质量。
- 张君生
- 关键词：顶岗实习
- 论职教专业结构与区域产业结构的适应性被引量：9
- 2011年
- 职教专业结构与区域产业结构的适应性主要体现在人才需求和科技服务上,二者之间的适应是一个双向进程,是一定时空范围内动态的、一般均衡性适应。实践中科学分析二者适应性时,应从专业的数量、层次、规模、质量、空间布局和科技服务等方面进行。深入改革职业教育体制,优化人才培养模式,提升职业教育质量,促进职教专业结构与产业结构适应由单向进程逐步向良性互动、双向适应转变。
- 张君生
- 关键词：职业教育产业结构适应性
- 浙江水利技能人才资格评价的实践与探索
- 2013年
- 建设一支具有较高政治思想素质和良好技术素质的水利技能人才队伍，是水利事业快速发展的重要条件，是水利工程高效、良性运行的重要保证。科学评价鉴定，是水利技能人才队伍建设的核心环节之一。文章根据技能人才成长一般规律，分析水利技能人才评价现状及其存在的问题，创新评价机制，构建标准弹性化、手段信息化、方式多元化三位一体评价标准体系，助推水利技能人才队伍快速发展。
- 金连根张君生宋毅李斌
- 关键词：水利
- 水利技能人才评价模式改革的实践
- 2014年
- 科学评价鉴定,是水利技能人才队伍建设的核心环节之一。根据技能人才成长一般规律,分析水利技能人才评价现状及其存在的问题,创新评价机制,构建标准弹性化、手段信息化、方式多元化三位一体评价标准体系,助推水利技能人才队伍快速发展。
- 金连根张君生宋毅李斌
- 关键词：水利
- 与“增强职业教育吸引力”相关的思考被引量：7
- 2010年
- 本文分析了技能人才的工资和社会地位的影响因素、政府的角色及作用，剖析了技能人才收入和地位偏低的原因。提出：技能人才的工资和社会地位受多种因素影响，其中．最根本的是人力资本因素。要改变技能人才的社会待遇，关键在于提高职业教育和培训的质量，充分发挥技能人才主观能动性，增加自身人力资本。同时，政府要完善人才评价和晋升机制，健全劳动力市场。只有这样，职业教育吸引力才能从根本上得以扭转和提升。
- 张君生
- 关键词：职业教育
