郭晶
- 作品数：5 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理更多>>
- 一种为来访者自动推荐心理咨询师的方法
- 本发明提供了一种为来访者自动推荐心理咨询师的方法，其包括如下步骤：S10.预置咨询有效性数据库；S20.创建判别决策树；S30.获取当前来访者信息；S40.根据当前来访者信息自动推荐心理咨询师。本发明能够更加有效地向来访...
- 郭晶李旭培
- 一种为来访者自动推荐心理咨询师的方法
- 本发明提供了一种为来访者自动推荐心理咨询师的方法，其包括如下步骤：S10.预置咨询有效性数据库；S20.创建判别决策树；S30.获取当前来访者信息；S40.根据当前来访者信息自动推荐心理咨询师。本发明能够更加有效地向来访...
- 郭晶李旭培
- 文献传递
- 神经人因学:培训效果评估新方法被引量：2
- 2017年
- 神经人因学通过将认知神经科学的理论和技术应用于人因工效学,测量和分析人在工作中大脑的反应,客观、准确、实时了解工作绩效和心理状态。虽然神经人因学在营销领域得到了一定应用,但是神经人因学在人力资源管理领域的应用仍非常初步。本文首先阐述人力资源管理领域的重要方面——培训效果评估的现状和问题,然后介绍神经人因学相关的理论和方法,提出神经人因学可以应用在培训评估中。接着,通过某公司的培训案例具体探讨了将神经人因学技术运用于培训评估的方法和评估效果,并介绍了适用条件和支撑保障要素。研究结果表明神经人因学在人力资源管理领域具有较大的应用价值,能够帮助企业管理者和人力资源部门更好地实现人力资源开发。
- 王桢杨志林思恩李旭培郭晶
- 关键词：认知神经科学
- 大数据时代企业管理与人力资源管理的提升策略探讨被引量：6
- 2021年
- 新时期,我国经济迈向高质量发展的新阶段,企业既要提升内部管理水平,紧抓发展新机遇,也需直面新的挑战,创新管理模式,重视对高新技术的运用。大数据时代,科技的进步使信息传输速率更快,可以有效地促进资源的整合,构建数据模型,加强信息分析,从而打破传统的企业管理方式的局限性,提升管理绩效,使企业管理与人资管理工作迈入智能化、现代化发展新轨道。有鉴于此,本文着眼于大数据时代背景,对企业管理与人资管理的策略进行了分析探讨。
- 郭晶宁肯
- 关键词：大数据时代企业管理
