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戴良铁

作品数：66 被引量：656H指数：14
供职机构：暨南大学管理学院人力资源研究所更多>>
发文基金：国家自然科学基金广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

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地区

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共 37 条 记 录，以下是 1-10
樊宏
供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所
研究主题：人力资源管理 层次分析法 报酬要素 岗位评价 人才招聘
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
冯友宣
供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所
研究主题：离职 员工离职 公务员 企业管理 培训需求分析
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
朱艳
供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所
研究主题：人力资源管理 户籍歧视 劳动力市场 就业歧视 管理思想
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
董利敏
供职机构：暨南大学
研究主题：建言行为 心理资本 族群 培训效果评估 人事测评
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
朱荣贵
供职机构：暨南大学
研究主题：宽带薪酬 薪酬设计 岗位评估 宽带薪酬设计 聚类分析方法
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
谭艳玲
供职机构：暨南大学管理学院
研究主题：岗位设置 绩效考核 薪酬设计 人力资源管理制度 企业招聘
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
李颖
供职机构：暨南大学管理学院
研究主题：培训效果评估 管理视角 无边界职业生涯 人力资源 战略人力资源管理
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
方坚
供职机构：暨南大学管理学院
研究主题：要素计点法 岗位评估 内部公平 薪酬设计 剖析及对策
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
赵琼
供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所
研究主题：企业管理 人力资源管理 差异化 职业生涯规划 《道德经》
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
卿海龙
供职机构：暨南大学
研究主题：层次分析法 绩效评估指标 绩效评估 行为事件访谈 胜任力结构
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
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