陈伟娜
- 作品数：22 被引量：66H指数：5
- 供职机构：石家庄经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省科技厅软科学项目河北省教育厅项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 采用项目生命周期理论 实施e-HR管理系统
- 2006年
- 一、e—HR管理系统的规划
1.硬件支持：要保证e—HR的顺利实施并发挥高效的功能，企业须具备完整的系统运行环境．比如服务器、硬件设备、IT支持、数据库管理等等。
2．网络支持：为提高企业内部信息的利用效率和反应速度，企业员工应该拥有实现联网支持的电脑和配套软件．如果不能达到此要求，则应创造条件在企业的公共场所设置多媒体，使员工享受到e-HR服务。
- 杨春昭武红陈伟娜
- 关键词：E-HR生命周期理论企业内部信息系统运行环境硬件设备数据库管理
- 父母教养方式对大学新生校园适应影响的探讨
- 2014年
- 本研究通过对某高校200余名大学新生进行父母教养方式评价量表（EMBU）和中国大学生适应量表（CCSAS）的调查，利用SPSS统计软件对测评结果进行相关性检验，结果表明父母的教养方式中，诸多因子与大学新生的校园适应呈显著相关。针对这一结论，本文从心理发展角度，从父母教养方式对大学新生的校园适应的影响过程进行了探讨。
- 陈伟娜田飞
- 关键词：父母教养方式
- 优化企业选拔录用程序的方法被引量：1
- 2006年
- 企业尽管在选拔录用人才过程中,引入了很多科学的测评工具和方法,但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业,究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度,对企业如何引入权力制衡机制以优化选拔录用程序进行了设计。
- 宋朝利陈伟娜
- 大学生毕业生职业成熟度现状及对策研究
- 2012年
- 在大学生的职业发展进程中，如何评价职业选择的适合程度和做出适合自己的职业选择是实现成功就业的关键，本文通过对大学生的职业成熟度进行问卷调查，提出了如何提高大学生职业成熟度，进而提升大学毕业生职业能力的对策和建议。
- 田飞陈伟娜单娟
- 关键词：大学生职业成熟度
- 工作生活质量的研究述评被引量：5
- 2009年
- 工作生活质量是在社会技术系统理论的基础上,在员工需求发生极大变化的时候出现的新概念,并引起国内外学者的极大关注。学者们对工作生活质量的概念内涵、内容维度以及测量进行了大量研究,其中也存在不可忽视的问题:工作生活质量没有统一的概念,而且其内涵也过于空泛庞大;工作生活质量的内容维度模糊,独立性差;对工作生活质量的测度具有片面性,缺乏具有良好信度和效度的测量工具。
- 陈伟娜凌文辁
- 关键词：工作生活质量工作满意度工作压力
- 领导者的不当管理行为
- 2009年
- 领导者的不当管理行为不仅会引发员工的消极心理反应、损及工作满意度和组织承诺、减少公民行为并促发职场偏差行为，还会通过离职率上升、生产率降低等组织效能指标的变化而提高企业的整体运营成本。
- 陈伟娜
- 关键词：管理行为领导者组织承诺工作满意度心理反应公民行为
- 工作环境欺负研究述评被引量：2
- 2009年
- 欺负是工作环境中比较普遍的现象,已引起学者的广泛关注。西方学者对工作环境中欺负的内涵、影响因素、后果以及欺负的过程进行了大量研究,并取得一定的成果。但是,在对工作环境欺负的内容结构及概念的界定、使用的测量方法、研究变量的广泛性等还存在明显不足,这也是未来研究的主要内容。
- 陈伟娜凌文辁
- 关键词：工作环境欺负骚扰
- 应届大学毕业生职业成熟度现状及对策被引量：4
- 2009年
- 使用问卷调查与深度访谈相结合的方法,对当前应届大学毕业生的职业成熟度现状进行调查,分析其职业成熟度中存在的问题。并针对以上问题,提出从提高职业能力、端正职业态度、培养职业精神三个方面来提高其职业成熟度,以期对应届大学毕业生成功就业有所帮助。
- 陈伟娜田飞郝晓琳
- 关键词：职业成熟度应届大学毕业生
- 企业员工职场欺负内容结构及相关研究
- 职场欺负逐渐成为健康心理学、组织行为学研究的热点,其造成的严重后果得到人们越来越多的关注。 本研究采用深度访谈、问卷调查等研究方法,使用因素分析、结构方程模型等统计技术,对我国企业员工职场欺负的相关问题进行了探讨,结论如...
- 陈伟娜
- 关键词：离职意向情感耗竭工作满意度自尊社会支持
- 文献传递
- 论知识经济条件下的人力资源会计
- 2004年
- 本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡量的现实意义,并进一步探讨了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用。
- 陈伟娜李中斌
- 关键词：知识经济人力资源会计人力资本价值会计目标
